転職で有給取得率はどう変わるか徹底解説｜休みやすさ重視の企業ランキングTOP5

転職を考え始めると、「新しい職場では、ちゃんと休めるのだろうか？」という点がとても気になるものです。

この記事では、転職によって有給休暇の取りやすさが実際にどう変わるのかを詳しく解説し、休みやすいと評価されている優良企業をランキング形式で具体的にご紹介します。

今の会社ではなかなか有給休暇が使いにくいと感じているあなたも、この記事を読めば、仕事と私生活の調和を実現できる企業探しのヒントが見つかります。

転職と有給取得率向上の実態

転職を考える上で、有給休暇の取得しやすさは非常に重要な要素です。

有給休暇取得率の一般的な推移や、業界・企業規模による実情、さらには有給休暇取得義務化の影響、そして転職による変化と期待について詳しく見ていきましょう。

これらの実態を理解することで、より良い労働環境への転職を実現するためのヒントが得られます。

有給休暇取得率の一般的な推移

有給休暇取得率とは、付与された年次有給休暇のうち、実際に労働者が取得した日数の割合を指します。

厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、令和4年の有給休暇の取得率は62.1％と過去最高を記録し、年々上昇傾向にあります。

この背景には、働き方改革による企業の意識変化や法改正が影響しています。

業界や企業規模で異なる有給消化の実情

有給休暇の消化状況は、残念ながら一律ではありません。

「令和5年就労条件総合調査」によれば、産業別では「電気・ガス・熱供給・水道業」が79.0%と最も高く、企業規模別では「1,000人以上」の企業が65.6%と高い傾向を示しています。

産業分類	有給休暇取得率
鉱業、採石業、砂利採取業	73.3%
建設業	59.0%
製造業	66.4%
電気・ガス・熱供給・水道業	79.0%
情報通信業	66.5%
運輸業、郵便業	56.1%
卸売業、小売業	51.9%
金融業、保険業	63.6%
不動産業、物品賃貸業	55.8%
学術研究、専門・技術サービス業	67.4%
宿泊業、飲食サービス業	49.1%
生活関連サービス業、娯楽業	51.5%
教育、学習支援業	54.2%
医療、福祉	65.2%
複合サービス事業	64.7%
サービス業（他に分類されないもの）	55.8%

一般的に、IT業界や外資系企業、スタートアップなどでは比較的柔軟に休暇を取得しやすい文化が見られる一方、伝統的な産業や人手不足が深刻な分野では、依然として取得しにくい状況も存在します。

有給休暇取得義務化とその影響

有給休暇の取得義務化とは、2019年4月から施行された労働基準法改正により、企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させなければならないと定められた制度です。

この法改正により、企業は労働者の有給休暇取得状況を管理し、計画的に取得を促す必要が生じました。

結果として、多くの企業で最低限の年5日の有給休暇取得が進み、全体の取得率向上にも寄与しています。

ただし、義務化されたのはあくまで年5日であり、それ以上の休暇取得のしやすさは依然として企業ごとの取り組みに左右されます。

転職による有給取得状況の変化と期待

転職は、有給休暇の取得状況を大きく改善できる重要な機会です。

現職で有給休暇が取りづらいと感じている場合でも、より休みやすい企業文化を持つ会社や、休暇取得を奨励する制度が整っている企業へ移ることで、年間取得日数が大幅に増えるケースは少なくありません。

転職活動においては、求人情報や面接を通じて、企業の休暇に対する考え方や実績をしっかりと確認し、ご自身の希望に合う職場を選ぶことが、ワークライフバランスの向上につながります。

休みやすさ重視の企業ランキングTOP5

企業選びにおいて、給与や仕事内容と並んで「休みやすさ」を重視する方が増えています。

心身の健康を保ち、充実した私生活を送るためには、有給休暇を気兼ねなく取得できる環境が欠かせません。

このセクションでは、柔軟な働き方や独自の休暇制度を持つ企業、休みやすい文化が根付いている企業をピックアップし、それぞれの企業がどのように「休みやすさ」を実現しているのかを具体的にご紹介します。

企業名	特徴的な働き方・休暇制度	有給取得のしやすさ（文化・実績）
株式会社リクルート	フレックスタイム制、リモートワーク、STEP休暇（3年ごと最大28日）	高い、長期休暇取得も奨励
サイボウズ株式会社	選択型人事制度（働き方宣言）、高い有給取得率、育児・介護支援	非常に高い、会社全体で推奨
LINEヤフー株式会社	どこでもオフィス、スーパーフレックス制度、課題解決休暇、リフレッシュ休暇	高い、柔軟な働き方を推進
グーグル合同会社	充実した福利厚生、社員の自主性を重んじる文化	非常に高い、取得しやすい文化
株式会社メルカリ	成果主義に基づく個人の裁量、独自の休暇制度（Go Bold休暇）	高い、個人の裁量で調整可能

これらの企業はあくまで一例であり、ご自身の価値観やライフスタイルに合った企業を見つけることが最も大切です。

ランキングを参考に、どのような制度や文化が自分にとっての「休みやすさ」に繋がるのかを考えてみましょう。

株式会社リクルートの柔軟な働き方と休暇制度

画像出典：リクルート

株式会社リクルートは、「フレックスタイム制」や「リモートワーク」といった柔軟な働き方を多くの部門で導入している企業です。

社員が自身の業務状況や私生活の都合に合わせて、始業・終業時間や働く場所を選べるため、仕事と個人の時間の調和を図りやすい環境があります。

特筆すべきは、3年ごとに最大28日間の連続休暇を取得できる「STEP休暇」制度でしょう。

この制度を利用して長期旅行や自己啓発に取り組む社員も多く、会社として社員のリフレッシュを積極的に支援する姿勢が見受けられます。

有給休暇の取得も奨励されており、チーム内で業務を調整しながら休みを取ることが一般的な文化として定着しています。

項目	内容
主な働き方	フレックスタイム制（コアタイムなし）、リモートワーク（部署・職種による）
特徴的な休暇制度	年次有給休暇、STEP休暇
有給取得文化	奨励、長期休暇も取得しやすい雰囲気
その他の福利厚生（休暇関連）	慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

これらの制度と企業文化が組み合わさることで、株式会社リクルートでは社員が自律的に休暇を計画し、取得しやすい環境が実現されています。

サイボウズ株式会社の多様な働き方支援と高取得率

画像出典：サイボウズ

サイボウズ株式会社は、「100人いれば100通りの働き方」というスローガンのもと、社員一人ひとりの個性を尊重した多様な働き方を支援していることで知られています。

その結果として、非常に高い有給休暇取得率を維持している点が特徴です。

同社では、勤務時間や場所を社員が自ら選択できる「働き方宣言制度」を導入しており、育児や介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を構築しています。

例えば、2022年度の男性社員の育児休業取得率は68%（対象者34名中23名）と全国平均を大きく上回る実績があり、会社全体で休みやすい雰囲気づくりに取り組んでいることが伺えます。

項目	内容
主な働き方	選択型人事制度（働き方宣言）、ウルトラワーク（場所・時間を選べる制度）
特徴的な休暇制度	年次有給休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇
有給取得率（実績例）	90%以上（年度により変動、2022年度実績は非公開だが高水準を維持）
働き方支援	育児・介護支援制度の充実、副業可能（条件あり）

サイボウズ株式会社の取り組みは、社員が仕事と私生活の調和を取りながら、能力を最大限に発揮できる環境を提供することを目指しており、多くの転職希望者から注目を集めています。

LINEヤフー株式会社の独自休暇とフレキシブルワーク

画像出典：LINEヤフー

LINEヤフー株式会社は、社員の柔軟な働き方をサポートする「どこでもオフィス」や「スーパーフレックス制度」を導入している点が大きな特徴です。

これらの制度により、社員は働く場所や時間に縛られず、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

有給休暇の取得しやすさに加えて、課題解決に取り組むための「課題解決休暇」や、勤続年数に応じて付与される「リフレッシュ休暇」といった独自の休暇制度も充実しており、社員が心身ともにリフレッシュする機会を積極的に提供しています。

例えば、リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに10日間の特別休暇が付与されるなど、長期的なキャリア形成を支援する姿勢も明確です。

項目	内容
主な働き方	どこでもオフィス（リモートワーク中心）、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
独自の休暇制度	課題解決休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、忌引休暇、マタニティー休暇
有給取得文化	取得しやすい雰囲気、チーム内での協力体制
福利厚生（休暇関連）	積立年休制度、育児休業、介護休業

LINEヤフー株式会社では、こうした柔軟な働き方と充実した休暇制度を通じて、社員のパフォーマンス向上とウェルビーイングの実現を目指しています。

グーグル合同会社の充実した福利厚生と取得しやすい文化

画像出典：Google

グーグル合同会社は、世界的に見ても福利厚生が非常に充実しており、有給休暇も極めて取得しやすい企業文化が根付いていることで有名です。

社員の自主性を尊重し、成果を出すための環境づくりに力を入れている企業の一つといえます。

同社では、法定の有給休暇に加えて、シックリーブ（傷病休暇）や家族のケアのための休暇など、多様な休暇制度が整備されています。

年間20日以上の有給休暇が付与されるケースも多く（勤続年数や役職による）、実際にその多くを消化している社員が多数です。

上司や同僚も積極的に休暇を取得するため、休みを取ることへの心理的なハードルが低いのが特徴です。

項目	内容
働き方の特徴	成果主義、自主性を重んじる文化、柔軟な勤務時間（チーム・役割による）
休暇制度の充実度	年次有給休暇、シックリーブ、ペアレンタルリーブ（育児休暇）、介護休暇など多彩
有給取得文化	非常に取得しやすい、上司や同僚も積極的に取得
その他の福利厚生（休暇関連）	健康増進プログラム、メンタルヘルスサポート

グーグル合同会社では、社員が仕事と私生活の調和を図り、創造性を最大限に発揮できるような環境を提供することで、高い生産性と社員満足度を両立させています。

株式会社メルカリの成果主義と個人の裁量による休暇取得

画像出典：メルカリ

株式会社メルカリは、「Go Bold（大胆にやろう）」というバリューを掲げ、成果を重視する企業文化の中で、休暇取得に関しても個人の裁量を広く認めている企業です。

社員一人ひとりが自身の業務を責任持って管理し、必要に応じて休暇を取得することが推奨されています。

同社には、有給休暇とは別に、「Go Bold休暇」という独自の休暇制度があり、勤続3年ごとに10日間の特別休暇と休暇支援金（10万円）が付与されます。

この制度を利用して長期旅行に出かけたり、集中的に自己啓発に取り組んだりする社員も少なくありません。

成果さえ出していれば、比較的自由に長期休暇を取得しやすい環境であると言えるでしょう。

項目	内容
働き方の特徴	成果主義、個人の裁量が大きい、フルフレックス制度（一部職種を除く）
独自の休暇制度	Go Bold休暇（勤続3年ごと10日間＋支援金）、Sick Leave（傷病休暇）
有給取得文化	個人の裁量で取得しやすい、チーム内でのサポート体制あり
福利厚生（休暇関連）	産前産後・育児・介護休業、慶弔休暇、リラックススペースの提供

株式会社メルカリでは、社員の自主性と成果へのコミットメントを尊重し、それに見合う自由な働き方と休暇取得を認める文化が醸成されています。

本当に休みやすい優良企業の見極め

休みやすい優良企業を見極める上で最も重要なのは、求人票の情報だけに頼らず、社員の生の声や企業文化といった多角的な情報を集めることです。

これらを総合的に判断することで、入社後のミスマッチを防ぎ、心から満足できる職場環境を見つけ出すことができます。

具体的には、求人票から読み解く年間休日数と有給休暇情報、口コミサイトで確認すべき社員のリアルな声、面接で「休みやすさ」を確かめる質問術、さらには福利厚生と独自の休暇制度への注目、そして最終的に企業文化や職場の雰囲気を感じ取る方法が、見極めのための重要なポイントとなります。

これらのポイントを一つひとつ丁寧に確認していくことで、あなたにとって本当に働きやすい、休みやすい企業との出会いが現実のものとなるでしょう。

求人票から読み解く年間休日数と有給休暇情報

求人票を確認する際、まず注目したいのが「年間休日数」です。

これは、1年間に企業が定める休日の総数を示しています。

一般的に、年間休日数が120日以上あれば、土日祝日に加えて夏季休暇や年末年始休暇などが確保されているケースが多く、休みが多い企業と判断する一つの目安となります。

しかし、年間休日数だけでなく、有給休暇の付与日数や実際の取得実績、さらには時間単位で取得できる時間単位年休制度の有無なども併せて確認することが、より実態に近い休みやすさを把握する上で欠かせません。

確認項目	詳細	注目ポイント
年間休日数	1年間の休日総数	120日以上が一つの目安
休日内訳	完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇など	「完全週休2日制」か「週休2日制」か
有給休暇付与日数	法律で定められた日数（勤続年数により異なる）＋企業独自の上乗せ日数	入社初年度の付与日数、最大付与日数
有給休暇取得率	実際に社員が有給休暇を取得した割合	企業全体の平均取得率、部署ごとの取得率（開示されていれば）
時間単位年休の有無	有給休暇を1時間単位で取得できる制度	短時間での私用など、柔軟な働き方に対応できるか
計画年休制度の有無	企業が計画的に有給休暇の取得日を割り振る制度	年5日の取得義務の確実な消化に繋がるか

これらの情報を丁寧に読み解くことで、その企業が社員の休息をどの程度重視しているか、制度面からの姿勢をある程度うかがい知ることができます。

口コミサイトで確認すべき社員のリアルな声

社員のリアルな声を知る上で非常に役立つのが、企業の口コミサイトです。

ここでは、実際にその企業で働いている、あるいは過去に働いていた社員の方々による、求人票だけでは決して分からない貴重な情報が数多く共有されています。

特に注目すべきは、有給休暇の取得しやすさに関する具体的なエピソードや、部署によって異なる雰囲気、実際の残業時間といった生々しい情報です。

「OpenWork」や「Lighthouse（旧カイシャの評判）」のような口コミサイトでは、社員が投稿した年間休日の実態や有給休暇の消化率に関するコメントが、企業によっては数千件以上も掲載されており、多角的な視点から企業の実情を把握する助けとなります。

確認すべき口コミのポイント	具体的な内容	注意点
有給休暇の取得しやすさ	申請理由の詮索有無、却下の可能性、周囲の取得状況	ポジティブ・ネガティブ両面の意見を確認
職場の雰囲気	上司の休暇取得姿勢、チーム内の協力体制	投稿時期が古い情報は参考程度に
残業時間の実態	平均残業時間、残業代の支払い状況、繁忙期の状況	部署や職種による差異の有無
ワークライフバランスに関する評価	仕事と私生活の調和度合い、趣味や自己啓発時間の確保可否	退職者の意見は、その理由も併せて考慮
独自の休暇制度の利用状況	リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などの実際の活用度	制度の形骸化の有無

口コミサイトの情報は、あくまで個人の主観が含まれることを念頭に置きつつも、多くの意見に目を通すことで、企業のリアルな姿や働きがい、そして「休みやすさ」の実態が見えてきます。

面接で「休みやすさ」を確かめる質問術

面接は、企業と直接コミュニケーションを取り、疑問点を解消できる貴重な機会です。

「休みやすさ」について質問する際は、そのタイミングと聞き方が極めて重要になります。

選考の初期段階でいきなり休暇のことばかり尋ねるのは良い印象を与えませんが、企業の事業内容やご自身の貢献可能性について理解を深めた上で、二次面接や最終面接といった選考の後半段階で、企業の制度や文化について具体的に尋ねるのが自然な流れです。

例えば、「社員の皆様は、年間で付与される有給休暇を、具体的にどのような形で活用されていらっしゃるケースが多いでしょうか？」といったように、企業の実際の運用状況に関心を示す形で質問すると、より深い情報を引き出しやすくなります。

質問のタイミング	質問例	聞き方のポイント
二次面接以降	社員の皆様は、有給休暇をどのように活用されていらっしゃいますか？	企業文化や実際の運用状況を尋ねる
	チーム内で業務を分担し、連休を取得することは可能でしょうか？	具体的な状況をイメージさせる
	リフレッシュ休暇などの独自の休暇制度は、皆様どのように利用されていますか？	制度の利用実態に関心を示す
	年5日の有給休暇取得義務化について、貴社ではどのように取得を奨励されていますか？	企業の具体的な取り組みについて尋ねる
内定後の条件面談	有給休暇の取得ルールや申請方法について、もう少し詳しく教えていただけますでしょうか？	より詳細な運用ルールを確認する

これらの質問を通じて、企業が社員のワークライフバランスをどれだけ尊重し、休暇を取得しやすい環境づくりに努めているか、その姿勢を見極めることが可能です。

福利厚生と独自の休暇制度への注目

休みやすさを測る上で、法定の有給休暇だけでなく、企業が独自に設けている福利厚生や休暇制度にも注目しましょう。

これらは、企業が社員の働きやすさや生活の充実、そして満足度向上にどれほど力を入れているかを示す重要な指標となります。

例えば、一定の勤続年数に達した社員に対して数日から数週間の連続休暇を付与するリフレッシュ休暇制度や、社員の誕生日や結婚記念日といった特別な日に取得できるアニバーサリー休暇、あるいは社員の自己啓発やボランティア活動を支援するための特別休暇などを設けている企業は、社員の多様なライフスタイルや価値観を尊重し、支援する姿勢があると考えられます。

実際に、これらの制度が社員に積極的に利用されており、形骸化していない企業は、休暇を取得しやすいオープンな文化が根付いている可能性が高いです。

理想のワークライフバランス実現への具体的行動

理想のワークライフバランスを実現するためには、転職活動の各段階で具体的な行動を起こすことが不可欠です。

転職は単に職場を変えるだけでなく、働き方そのものを見直し、より充実した人生を送るための重要な転機となります。

そのためには、まずご自身の希望条件を明確にし優先順位を付けることから始め、次に休みやすい企業情報を多角的に収集し、そして応募書類や面接で効果的に自己PRを行います。

内定を得た後も、内定承諾前に労働条件を最終確認し、入社後には新しい職場で円滑に有給を取得するための準備を進めることが大切になります。

これらのステップを一つひとつ丁寧に進めることで、後悔のない転職を実現し、あなたが望む働き方を手に入れられるでしょう。

自身の希望条件の明確化と優先順位付け

転職活動を成功させるためには、「何を最も重視するのか」という希望条件を明確にし、それらに優先順位を付けることが最初の重要な一歩です。

これが曖昧なままでは、数多くの求人情報に振り回されてしまい、本当に自分に合った企業を見つけることが難しくなります。

例えば、「年間休日は最低でも120日以上」「有給休暇の取得率は80%を超えていること」「月間の平均残業時間は20時間未満であること」など、できる限り具体的な数値を設定すると、企業選びの軸がはっきりと定まります。

ご自身の価値観と照らし合わせながら、最低でも3つの「これだけは譲れない」という条件と、5つ程度の「できれば叶えたい」という希望条件をリストアップすることをお勧めします。

項目	具体的な希望例	優先度の目安
休日・休暇	年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝休み）	高
有給休暇	年間取得目標15日以上、時間単位での取得が可能	高
残業時間	月平均残業10時間以内、みなし残業制度ではない	高
勤務制度	リモートワーク週2日以上選択可能、フレックスタイム制	中
企業文化	意見を言いやすい風通しの良い雰囲気、チームワーク重視	中
福利厚生	住宅手当や社員食堂の有無、資格取得支援制度	低

この作業を通じて、ご自身にとって本当に大切な価値観が何かを再確認し、転職活動における判断基準を明確にできます。

その結果、迷いが減り、より納得のいく企業選びが可能になるのです。

休みやすい企業情報の多角的な収集

「休みやすい企業」を的確に見つけ出すためには、求人票に記載されている表面的な情報だけでなく、多様な情報源から企業の実態を探ることが肝心です。

年間休日数や有給休暇制度の有無だけでは、実際の運用状況や職場の雰囲気までは分かりません。

企業の公式ウェブサイトや採用ページで基本的な情報を確認するのはもちろんのこと、「OpenWork」や「Lighthouse（旧カイシャの評判）」、「転職会議」といった社員口コミサイトを積極的に活用しましょう。

これらのサイトでは、実際にその企業で働いている、あるいは働いていた社員の方々による有給取得状況や残業時間、職場の人間関係に関する年間100万件以上（※サイトにより異なる）もの具体的な情報が共有されていることがあります。

情報収集先	確認すべきポイント
企業公式ウェブサイト	経営理念、事業内容、休暇制度の概要、福利厚生、企業の働き方に関する方針
企業の採用ページ	募集要項の詳細（年間休日数、有給休暇付与日数）、平均有給取得日数（公開されていれば）
社員口コミサイト	有給休暇の取得しやすさ（具体的なエピソード）、残業時間の実態、上司や同僚の雰囲気、評価制度
転職エージェント	非公開求人の情報、企業内部のより詳しい情報（社風、部署の雰囲気など）、過去の転職者事例
OB・OG訪問、知人の話	実際の働き心地、休暇取得の実情、企業のリアルな文化、社内の人間関係
企業のSNSアカウント	社員の日常やイベントの様子、働き方に関する発信内容

このように複数の情報源からの情報を照らし合わせ、多角的に分析することで、求人票だけでは見えてこない企業の「休みやすさ」の実態を、より客観的に判断できるようになります。

応募書類や面接での効果的な自己PR

休みやすさを重視しているからといって、その点を過度にアピールするのは得策ではありません。

企業が採用したいのは、まず自

まとめ

この記事では、転職によって有給休暇の取得しやすさがどのように変わるのか、そして休みやすいと評価される優良企業を具体的にご紹介しました。

本当に休みやすい企業を見極めるためには、求人票の情報だけに頼らず、社員の生の声や企業文化といった多角的な情報を集めることが最も重要です。

この記事で得た知識を活かして、あなたに合った休みやすい企業を見つけ、仕事と私生活の調和が取れた毎日を送るための一歩を踏み出してください。